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REQUISITI  PER UN  EVENTUALE  RAPPORTO  DI COLLABORAZIONE  A TEMPO    INDETERMINATO
Figure ricercate:  Tecnici /commerciali- Capi area, Tecnici progettisti nostri settori di specializzazione, Montatori impiantisti, Responsabili marketing, Tornitori CNC + commessi, ANCHE PRIMO IMPIEGO ma … altre qualifiche innovative non qui precisate.
1. FIGURA di:TECNICO COMMERCIALE
a. Cultura in tecniche di vendita con esperienza almeno di 6 mesi.
b. Capacità a realizzare schemi di pneumatica e/o di oleodinamica (essenziale)
c. Abilitazione alla guida di autovettura.
d. Titolo di studio di perito industriale elettrotecnico o meccanico o equivalente. Laurea in ingegneria o similare di pari specializzazione
e. Età compresa tra i 25 e i 40 anni
f.  Residenza  (VENETO) vicino alle zone geografiche in cui si intende operare
g. Massima capacità di autogestione e organizzazione del proprio lavoro.
2. TIPOLOGIA DI LAVORO OFFERTO: all’80% si tratta di proporre ai clienti  “sistemi per automatizzare il loro lavoro” e/o la vendita di componenti sfusi nuovi o ricambistica inerente alle discipline del nostro programma (vedere il dettaglio nel sito www.panar.com).  La zona geografica assegnata sarà nelle vicinanze della residenza. Autogestione nella programmazione delle visite ai clienti, definizione di obiettivi personali di guadagno e di budget di vendite da raggiungere.
Disponibilità in azienda di un ufficio dedicato molto attrezzato e confortevole con tutti i più aggiornati mezzi tecnologici.
3. I CANDIDATI supportati fin dai primi mesi dalle strutture interne aziendali, dovranno a breve sviluppare capacità personali tali da far valere alcuni semplici concetti: > I clienti ci pagano e noi paghiamo i collaboratori affinché sappiano fare il bene il proprio mestiere > L’azienda non è una scuola ma il luogo dove si arrischia e ci si impegna personalmente per ottenere reddito misurabile economicamente >
L’azienda aiuta decisamente i propri collaboratori per il  raggiungimento dei risultati, ma il 90% della istruzione tecnica di base è compito di chi si fa pagare per saper fare il lavoro.
4. L’ESPERIENZA ultratrentennale sul mercato di questa Azienda suggerisce alcune caratteristiche prioritarie :
a. Saper fare, già dopo i primi mesi, valide offerte commerciali ai clienti
b. Essere predisposti ad  auto acculturarsi per essere costantemente al passo con le innovazioni aggiornandosi sia su tematiche tecniche sia di carattere generale, dando la disponibilità a partecipare a corsi formativi e a  visitare fiere di settore.
c. Avere maturità e capacità di dare fiducia al cliente
d. Saper contrastare la concorrenza conoscendola approfonditamente.
e. Non sono adatti collaboratori che “pensano di avere diritto al guadagno solo per il fatto di essersi impegnati”
5. PATTO DI NON CONCORRENZA:  Le regole del “patto di non concorrenza ” sono quelle stabilite dalle vigenti Leggi del Codice Civile.

6.  OBIETTIVO FINALE: raggiungere  il reddito economico e gli obiettivi sia di fatturato sia di guadagno concordati tra l’Azienda e il nuovo collaboratore.

7.  GUADAGNO PERSONALE :

Ognuno può stabilire  il proprio guadagno. Ciò è possibile grazie a una serie di premi al raggiungimento di specifici obiettivi. Per chiarezza :….” non si regala niente a nessuno. Tutto dovrà essere frutto di professionalità, sacrificio, voglia  fare e collaborare”.

8. ALTRI VANTAGGI:
Oltre alla già citata libertà operativa nella scelta dell’orario di lavoro, i luoghi e i tempi di spostamento, la collaborazione con questa azienda offre altre straordinarie possibilità:
● Poter avere contatti concreti con le aziende di ogni e qualsiasi settore ampliando così a dismisura l’arricchimento professionale individuale.
● Potersi sentire gratificati per aver  individuato la soluzione ai problemi tecnici dei clienti
● Avere la possibilità di un continuo aggiornamento grazie ai numerosi corsi di istruzione pagati dall’azienda .
● Poter trattare programmi e prodotti in esclusiva mondiale
● Scegliere la disciplina tecnica che si preferisce o dedicarsi anche solo alla progettazione e alla realizzazione di schemi ad alto valore aggiunto.
● Far parte di un’azienda medio piccola con oltre 30 anni di navigata reputazione ed esperienza
● Poter specializzarsi a 360° a tal punto da “essere i migliori in assoluto” come dimostrano i vari premi e riconoscimenti ufficiali ottenuti.

12. I CANDIDATI che decidono di contattarci devono:

a. anticipare referenze reali verificabili  INVIANDO CURRICULUM  (NON MODULI STANDARD) arricchiti  e personalizzati e rispondenti alle ben espresse necessità dell’azienda.
b. essersi informati di quali sono le potenzialità dei fatturati sviluppabili nella zona in cui intendono operare e con una minima conoscenza della concorrenza

INVIARE CURRICULUM VIA MAIL ( HYPERLINK “mailto:panar@panar.com” panar@panar.com) O VIA FAX  ALLO  049/614195

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ATTIVITA’ RICHIESTE :

1. ASSIEMARE MECCANICAMENTE PICCOLE ATTREZZATURE (da 10.000 a 100.000 euro) di
cui forniremo noi il progetto e la componentistica della parte PNEUMATICA-OLEODINAMICA-
VUOTO – ELETTRONICA

2. MANUTENZIONE presso  nostri clienti con attrezzature (in specie ma non esclusivamente), su
tematiche di cui sopra.

3. IN ENTRAMBI I CASI c’è la possibilità che le aziende trattino direttamente con I CLIENTI finali
per la parte di loro competenza.

4. INVIARE DETTAGLIATE REFERENZE.

I NOSTRI DATI

Sede:  –   35132    PADOVA   –   Via  Perosi ,2 –   Tel.: 049  – 61. 41.55  (5 linee r.a.)  –  Fax: 049 – 61.41.95
Filiali: VI  – Tel.: 0444 -92.36.07 – Fax: 0444 -92.34.73  -TV:  -Tel:  0422- 30.56.80
E-MAIL : mailto:panar@panar.com – SITO : .http://www.panar.com/

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